国内就业市场竞争激烈，一职难求，但就有企业招聘时提出与工作内容、职责无关的条件，如家庭背景、恋爱经历，还有对身高、籍贯、属相等限制，甚至有要求应聘者交待血型，面试时查看求职者手相等等与工作不相关的要求。其中一个令就业歧视存在的原因，是企业违法违规的成本低，真正被查处者少之又少。相反，求职者要求公平的成本很高，从法律途径费时费力，还影响力找工作的机遇。加上大部分企业没有明确告知不录取的原因，举证相对困难。愿神掌管企业在招聘过程中订立透明、合理的机制，让求职者都可以得到平等的机会，这样不但帮助求职巿场更活跃，而且人人有工做，大家都在职场上可各显所长。